Contrato Menor Aprendiz

  A empresa  Imperio , de um lado aqui chamada EMPREGADORA, e de outro lado, Sr(a) .Vinicius de Almeida .., chamado EMPREGADO, portador da CTPS nº .5489454.. série 45..., ajustam o presente contrato por prazo indeterminado, regendo pelas seguintes cláusulas a seguir:

 

01. A empregadora admite o empregado para exercer a função de serviços gerais ..., mediante o salário de R$ 700,00(setescentos reais).

 

02. A duração do trabalho será de ..5 . horas diárias,

 

03. O empregado aceita como condição deste contrato fazer a sua prestação de serviço em qualquer seção ou estabelecimento, sem ônibus para a empregadora, mesmo sendo em outro município.

 

04. O empregado obriga-se ainda a trabalhar sempre que for solicitado pela empregadora, em horário prorrogado ou compensado, observados os preceitos legais.

 

05. Independentemente das sanções disciplinares cabíveis, de acordo com a gravidade, o empregado responderá civilmente por quaisquer danos e prejuízos que, direta ou indiretamente, por culpa ou dolo, causar a empregadora ou a terceiros, ficando esta, desde já, autorizada a ressarcir-se mediante desconto em folha de pagamento, do valor total apurado.

 

06. O empregado obriga-se a respeitar o regulamento interno da empregadora, do qual tomou ciência e cujos termos aderimos a este contrato.

 

07. Fica estabelecido que todos os aumentos salariais concedidos pela empregadora, à título de liberalidade, podem ser compensados com os aumentos ou abonos de qualquer natureza, bem como os determinados pelos dissídios coletivos ou individuais.

 

E por estarem justos e contratados, assinam o presente em 2 vias de igual teor, após lidas e achadas conformes, diante das testemunhas que a tudo foram presentes.

 

Local e data.

(carimbo e assinatura da empresa)

(assinatura do empregado)

(responsável pelo menor)

(testemunhas)

 

 

CLÁUSULAS DO CONTRATO

 

Via de regra, quanto mais detalhada e mais alternativas forem transcritas no contrato, menos problemas haverão no futuro.

 

O artigo 468 da CLT, cita o seguinte:

 

" Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. "

 

Assim, para efeito de alteração contratual, as hipóteses não previstas no contrato estarão subordinadas à anuência do empregado, e ainda desde que não acarretem prejuízos ao empregado.

 

Basicamente o contrato deverá conter:

·        tipo de trabalho a ser prestado;

·        local de trabalho;

·        transferência entre empresas;

·        jornada de trabalho;

·        remuneração;

·        danos;

·        natureza do contrato;

·        testemunhas;

·        e outros, de acordo com a particularidade de cada empresa.